СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА,
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ

Зачем проводить специальную оценку условий труда

С 1 января 2014 года введён в действие Федеральный Закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», заменяющий процедуру проведения аттестации рабочих мест.

Специальная оценка условий труда — единый комплекс последовательно выполняемых процедур по идентификации вредностей (опасностей) и оценке уровня воздействия выявленных вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на организм работника с учетом эффективности средств индивидуальной защиты.

С вступлением в силу федерального закона будут действовать новые механизмы установления гарантий и компенсаций работникам, новый порядок расчета и условия отчислений во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС), имеющие прямую зависимость от результатов оценки условий труда на рабочих местах.

Работодатели, которые не обеспечивают безопасные условия труда, обязаны выплачивать повышенный страховой взнос в Пенсионный фонд, а также предоставлять компенсации работникам. Дополнительный тариф существенно повышает страховую нагрузку: с 2015 года — 9% от сумм выплат и иных начислений в пользу работников, подпадающих под действие Списка № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 и 6% — для подпадающих под действие Списка № 2.

На основании результатов специальной оценки условий труда работодатели могут освобождаться от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам страховых взносов в ПФР, установленным Федеральным законом от 03.12.2012 № 243-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного пенсионного страхования” (ред.28.12.2013г.). 
Чем лучше условия, тем ниже тариф, а если условия труда безопасны – то дополнительные тарифы снимаются.

Более того, все мероприятия по охране труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, установление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций, расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний должны выполняться только по результатам специальной оценки условий труда.

С введением специальной оценки условий труда ужесточена административная и уголовная ответственность работодателей за нарушение требований охраны труда. 



Нормативно-правовые документы по СОУТ

1

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

2

Федеральный закон от 28.12. 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»

3

Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 412-ФЗ «Об аккредитации в национальной системе аккредитации»

4

Приказ Министерства труда и социальной защиты  РФ  №33н от 24 января 2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

5

Приказ Министерства труда и социальной защиты  РФ  №32н от 24 января 2014 г. «Об утверждении  формы  сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на выполнения работ по специальной  оценке условий труда и порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда